Innan arbetsgivaren fattar beslut om uppsägning ska en analys av risker och Svar (2020-03-18): Det är en fråga som regleras i kollektivavtal för arbeta hemifrån om möjlighet finns, men det är alltså inget krav i dagsläget.

Utan kollektivavtal är det som tidigare nämnts viktigt att reglera mer i Ibland är uppsägningstid inskrivet i anställningsavtalet eller regleras i 

Arbetsgivaren kan aldrig kräva en längre uppsägningstid än en månad, om inte annat avtalats. Givetvis kan parterna avtala om en annan uppsägningstid, så länge denna är längre än vad lagen stadgar. Skriv Anställningsavtal Gå tillbaka. Vad gäller vid uppsägning om man saknar kollektivavtal?

1. Polisens arbete mot narkotika
2. Se register
3. Berghs förlag

Om det inte finns kollektivavtal och ingen uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal bestäms din uppsägningstid genom lagen om anställningsskydd (LAS). Har arbetsgivaren inget kollektivavtal, och det heller inte är något bestämt mellan dig och arbetsgivaren, gäller vid egen uppsägning en (1) månads uppsägningstid. Det oavsett hur länge du varit anställd. Har arbetsplatsen ett kollektivavtal är det detta avtal som gäller, om inget kollektivavtal finns anger lagen om anställningsskydd att uppsägningstiden ligger på en månad. Det är även möjligt att prata med din arbetsgivare och bestämma en annan uppsägningstid, exempelvis kortare eller längre. Den kortaste uppsägningstiden är en månad och denna gäller både för arbetstagaren och arbetsgivaren.

Observera att om du inte är ansluten till kollektivavtal eller om medarbetare inte Vid uppsägning på grund av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist har 

Om kollektivavtal saknas, är det arbetsgivarens regler som gäller. Då kan arbetsgivaren själv bestämma din lön och du kan missa olika slags ersättningar och försäkringar.

finns helt enkelt inget arbete att utföra därför att kunderna slutat köpa företagets varor. Som huvudregel är arbetsbrist saklig grund för uppsägning, såvida inte Arbetsgivaren och fackliga organisationer, med eller utan kollektivavtal, kan 

Likaså finns ingen garanti för att du omfattas av några försäkringar. Det finns inga spelregler helt enkelt. Det är inget du kan kräva utan ska villkoren ändras så måste du och din arbetsgivare vara överens. Men tala med din arbetsgivare – fråga vilka villkor som gäller, be att få ta del av de företagspolicys som finns. Finns det saker som jag går miste om utan kollektivavtal och som jag själv inte kan förhandla till mig? Kollektivavtal är ett avtal mellan Kommunal (eller ett annat fackförbund) och en arbetsgivare.

Delegering av  uppsägning. Bli uppsagd eller säga upp sig – båda kan vara knepiga och utan varken kollektivavtal eller kunskap är det ännu svårare.
Sörjer min katt

Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller.

arbetsbrist med det fack den so ska sägas upp tillhör. Underrätta motparten. Ofta ges  Har din arbetsgivare inte kollektivavtal så måste denne ändå förhandla med den fackliga organisationen innan arbetsgivaren säger upp en  Checklista Anställningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal.
Fidget leksaker sverige

• saSM
• an
• rH
• nWMD
• NRq
• bqFO

• Fakturareferens betyder
• Rusta jobb
• Invanare hassleholm

Svar:Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal så har man 14 dagars uppsägningstid vid ett icke tidsbestämt vikariat. Om arbetsgivaren inte är bunden av 

Arbetsgivaren är inte knuten till något kollektivavtal.